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Skills-based hiring: como recrutar por habilidades sem deixar o diploma de lado
O skills-based hiring redefine o recrutamento ao priorizar habilidades reais, evidências práticas e potencial de entrega, sem excluir a formação acadêmica. Uma abordagem mais justa, estratégica e alinhada às demandas atuais do mercado de trabalho.
Como elevar a experiência do candidato com automação e feedback ágil
Aperfeiçoar a experiência do candidato virou um KPI estratégico para qualquer operação de RH orientada a performance. Automação no ATS, chatbots e feedback ágil elevam a previsibilidade do processo, reduzem gargalos e fortalecem a percepção de marca empregadora, garantindo uma jornada mais transparente e eficiente.
O pacificador: A missão de Miguel para salvar uma empresa familiar de si mesma
A crise na Metalúrgica Andrade expôs um risco comum em empresas familiares: quando o ego fala mais alto que a estratégia, o negócio perde competitividade. Miguel, gerente de RH, liderou um processo de governança e restauração da cultura organizacional que salvou a empresa do colapso interno. Uma história real de propósito, legado e liderança sensata.
Por trás dos números: A batalha de Lucas pelo bem-estar no trabalho
Lucas transformou números frios em histórias reais de pessoas. Ao enfrentar uma cultura corporativa marcada pelo burnout, ele mostrou que cuidar do bem-estar é mais do que empatia: é estratégia de negócios. Uma narrativa sobre coragem, dados e a força de mudar a gestão de pessoas.
A cadeira da liderança: A jornada de Sofia para encontrar sua voz no RH
A história de Sofia mostra como a verdadeira liderança nasce quando transformamos dúvidas em força. De coordenadora técnica a gerente inspiradora, ela descobriu que empatia e estratégia humana são diferenciais no RH. Uma jornada de autoconfiança, transformação e liderança feminina.
5 Sinais de que sua empresa precisa profissionalizar o recrutamento agora
Empresas em fase de crescimento sofrem com contratações baseadas em “feeling”, demora para fechar vagas e alta rotatividade. Profissionalizar o recrutamento, usar métricas, ATS e planejar headcount é essencial para reduzir custos, fortalecer a cultura e garantir o futuro do negócio.
5 Passos para criar uma página de carreiras que atrai os melhores talentos
Uma página de carreiras bem estruturada é chave para atrair talentos. Vá além da lista de vagas: mostre cultura, valores e experiências reais. Simplifique a candidatura, seja transparente no processo seletivo e integre tudo a um ATS. Assim, sua marca empregadora se fortalece e atrai os profissionais certos de forma contínua.
Custo por Contratação (CPC): Como calcular e reduzir esse indicador com inteligência artificial
Descubra como calcular e reduzir o Custo por Contratação (CPC) com inteligência artificial. Otimize processos, diminua custos internos e externos e contrate os melhores talentos de forma mais eficiente com um ATS inteligente como o Kretos.
Além do óbvio: 10 Perguntas comportamentais para identificar o candidato ideal
Entrevistas vão além do currículo: são a chance de avaliar soft skills essenciais. Usando a metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado), perguntas comportamentais revelam como o candidato age em situações reais. Este guia traz 10 questões poderosas para identificar o perfil ideal e garantir contratações mais assertivas.
Chega de planilhas! Como um ATS reduz em até 70% o tempo gasto na triagem de currículos
Um ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos) automatiza e centraliza o recrutamento, organizando currículos, filtrando por palavras-chave, reduzindo vieses e agilizando a comunicação. Com dados estratégicos, ele elimina tarefas manuais, economiza tempo e melhora a experiência do candidato, tornando contratações mais eficientes.
O que é um ATS e por que sua consultoria precisa de um hoje mesmo
Este artigo apresenta o conceito de ATS (Applicant Tracking System) e destaca sua importância para consultorias de recrutamento e seleção. Demonstra como uma plataforma como o Kretos pode otimizar processos, melhorar a produtividade, reduzir o tempo de contratação, organizar o banco de talentos e agregar valor aos clientes. A solução é ideal para consultorias que buscam escalar com eficiência e manter a qualidade nas contratações.
Onboarding Estratégico: Transforme a Primeira Semana em um Diferencial Competitivo
A forma como uma empresa recebe uma nova pessoa nos primeiros dias diz muito sobre sua cultura, organização e compromisso com o desenvolvimento humano. Mais do que uma etapa operacional, o onboarding pode e deve ser uma ferramenta estratégica para engajar, alinhar e reter talentos desde o início.
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