Analise o perfil comportamental e habilidades de cada candidato, além de outras características e preferências profissionais.
Identifique as características predominantes de cada candidatos, tais como perfil executor, comunicado, planejador e analista, garantindo, assim, mais assertividade no processo de seleção.
Avalie os traços de personalidade globais de cada candidato para selecionar aquele que melhor se encaixa no perfil da sua equipe.
Utilize roteiros de entrevista como uma valiosa ferramenta para que os candidatos destaquem suas habilidades além do que está registrado no currículo.
Realize entrevistas de maneira eficiente com os candidatos, utilizando de nossa tecnologia de Inteligência Artificial para aprimorar a triagem inicial com precisão.
Crie uma página personalizada para divulgar vagas em aberto da sua empresa, proporcionando um espaço centralizado para visibilidade e concentração de todas as oportunidades disponíveis para os candidatos.
Compartilhe oportunidades de emprego em Instituições de Ensino parceiras e alcance candidatos altamente qualificados, estabelecendo conexões valiosas com profissionais promissores.
Tenha acesso a uma ampla base de currículos compartilhados, permitindo que você encontre rapidamente candidatos com o perfil ideal para cada vaga. Isso economiza tempo precioso na busca por talentos.
Simplifique a contratação com documentos digitais e assinaturas online. Facilite o onboarding de novos colaboradores com apresentações e instruções.
Gere relatórios e acompanhe a evolução dos resultados, incluindo o progresso das vagas, novas vagas abertas, contratações, número de candidatos por vaga, prazo médio para o fechamento das vagas e capacidade de alocação.
Garanta que todo o procedimento de Recrutamento e Seleção esteja de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados, preservando a confidencialidade tanto dos candidatos quanto da empresa.
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